Your browser (Internet Explorer 6) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.
X
Kurumsal Öğrenme Stratejileri: 0 Beğendim Spam Favorilerime Ekle Değerlendir

Kurumsal Öğrenme Stratejileri:

Küreselleşme süreci ile insanlık yeni bir döneme girmiştir. Bilgi Çağı olarak adlandırılan içine girdiğimiz bu dönem, her yönden insanlığı etkilemiştir. Telekomunikasyon ve bilgisayar teknolojilerinin gelişmesi, özellikle internetin yaygınlaşması ile en büyük değişim iletişim alanında olmuştur. Değişimleri izleyebilen, bilgi teknolojilerini stratejilerinde belirgin olarak kullanan kurumlar, rekabet ortamında bir adım önde olacaklardır.

Finansal uygulamalardan farklı olarak öğrenim yönetim sistemleri kurum için özeldir. Kurumdan kuruma farklılık gösterirler ve kurum ihtiyaçlarına göre uyarlandıkları için birkaç yıl içinde değiştirmek kolay değildir. Maliyeti oldukça fazla olan sistemler olduğu için çalışmalar planlı bir şekilde yapılmalıdır. Öğrenim yönetim sistemi kullanmak isteyen kurumlar, ilk önce kendi yapısını incelemelidir. İnsan kaynakları profilini, teknolojik alt yapısını, bilişim sistemlerini analiz etmeli ve öğrenim yönetim sisteminin diğer uygulamalar ile olması gereken entegrasyonunu belirlemelidir.

Kendi yapısını belirledikten sonra, kurum profiline ve organizasyon yapısına uygun öğrenim yönetim sistemleri belirlemeli ve öğrenim yönetim sistemi sağlayıcıları ile görüşmeye başlanmalıdır. Belirlenen öğrenim yönetim sistemi, kullanımı kolay, ölçeklenebilir, esnek, gelişmeye uygun, erişebilir, başka sistem içeriklerine uyumlu, 24 saat hizmet verebilecek şekilde sağlam, güvenilir olmalıdır (Duran, N. ; Önal, A. Ve Kurtuluş, C. ‘‘Öğrenme ve Kurumsal Eğitimde Yeni Yaklaşım Öğrenim Yönetim Sistemleri’’).

 

Kurumlarda Kurumsal Öğrenme yaratabilmek için;

  • Toplantılar öğrenme ortamı haline getirilmeli,
  • Çözüm bulma ve etkin öğrenme benimsenmeli,
  • Farklı işlevlere sahip gruplardan ekip oluşturarak öğrenme sağlanmalı,
  • Yaratıcı fikirler için kurumlarda beyin fırtınalarından yararlanılmalı,
  • Kurumun geleceği birlikte planlanmalı,
  • Paralel iletişim hayata geçirilmeli,
  • Kurumsal başarı değerlendirilmeli,
  • Aynı alanda faaliyet gösteren diğer kurumlarla kıyaslama yapılabilmeli,
  • Sanal öğrenme ortamı yaratılabilmeli.

Peki sizce yukarıda sayılmış olan 9 maddelik Kurumsal Öğrenme yöntemlerinden hangileri okullarımızda sağlanabilmektedir?

Görüntülenme Sayısı: hesaplanıyor...

29 Mart 2011 Salı 15:02 1 Yorum
Daha başarılı arama sonuçları için lütfen sayfayı değerlendirin.

  • Öncelikle okulu her bir eğitmenin benimsemesi gerektiğini ve bu benim işim değilden ziyade bu da benim işim felsefesinin kabul görmesi gerektiğini düşünüyorum. Bunun için çok iyi bir iletişim ortamı yaratılmalı,herkes işine karışıldığını değil işine destek verildiğini bilmeli. İletişim ,yapılanların ortak başarı için birbirinden beslenmek adına yapıldığının altını çizmekte ciddi bir adımdır. Okullarımızda öğretmen odalarının çay ocağı dışında bir faktör olmaya başladığında bu değişim ve gelişim başlar. Olumsuz örnek vermeyeceğim hiç bir katkısı olmaz çünkü ama yapılabildiğini biliyorum sancılı da olsa. Nacizane tespitim, bir çok kurumun 9 maddeden çok uzak, bir çoğunun da eksik olduğudur.

    | cevapla |0 defa beğenildi.

    Arslan Gürbüz

    7.4.2011

Yorum Yap

İsim*

email*Sizi bilgilendirmek için kullanılacak

Yorumu Ekle